Smart Working: le nuove regole

E’ del 5 gennaio scorso la circolare congiunta dei Ministero per la Pubblica amministrazione e del Lavoro, finalizzata a “sensibilizzare le amministrazioni pubbliche ed i datori di lavoro privati ad utilizzare appieno tutti gli strumenti di flessibilità che le relative discipline di settore già consentono”. Con riferimento al settore privato è stato, in primo luogo, evidenziato che “lo svolgimento della prestazione del lavoro in modalità agile ha da subito rappresentato un efficace strumento per arginare la diffusione del virus e contenere gli effetti economici negativi”. Il Governo ne ha, infatti, promosso il ricorso, anche nei “Protocolli delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV2/COVID-19 negli ambienti di lavoro”, sottoscritti il 14 marzo e il 24 aprile 2020 e aggiornati il 6 aprile 2021, d’intesa con le organizzazioni datoriali e sindacali. Con l’art. 90 del D.L. n. 34/2020, convertito con modificazioni, dalla L. n. 77/2020 ne è stato agevolato l’utilizzo, mediante deroghe e semplificazioni, consentendo la possibilità di ricorrere al lavoro agile senza l’accordo individuale tra azienda e singolo dipendente, con notifica telematica e massiva al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Il decreto-legge 24 dicembre 2021 n. 221 ha prorogato tale previsione al 31 marzo 2022.

Pertanto, fino al 31 marzo 2022 la modalità di lavoro agile può essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali e gli obblighi di informativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro di cui all’articolo 22 della L. n. 81/2017, potranno essere assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell’INAIL. Resta ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause).

Leggi tutto circolare_congiunta__lavoro_agile261

Photo by mohamed_hassan is licensed under CC BY-NC-SA