Comunicato Min.Lavoro: Rapporto biennale situazione personale – proroga al 20 settembre 2024

Facendo seguito alle nostre comunicazioni in materia, da ultimo vedi nostra news del 28 giugno “Rapporto biennale pari opportunità – FAQ Ministero del Lavoro”, si rende noto che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con Comunicato del 3 luglio, ha reso noto che “al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal Decreto del 3 giugno 2024, il termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, differito al 20 settembre 2024”.

Si ricorda che il Rapporto è obbligatorio per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo 198/2006